Programa ejecutivo de certificación en Tecnología del Desempeño Humano: Modelo HPT del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON, México) y de la Asociación Internacional de Mejora del Desempeño (ISPI).

El programa de certificación está basado en el libro "Tecnología del Desempeño Humano" (Global Business Press).

Fecha de inicio: 22 de marzo de 2011

Fecha de finalización: 10 de julio de 2011

Pago con descuento hasta el 14 de marzo. Consulte!

Directores y docentes del Programa:

Mariano Bernardez , PhD., CPT

José Angel Valdez

Certificación:

Certificación Internacional: Especialista en Tecnologia del Desempeño Humano (HPT) del Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON, México). Otorga créditos para la Maestría en Desarrollo y Gestión Organizacional de ITSON. Otorga puntaje internacional para el exámen CPT. El Programa otorga 12 puntos para el Certified Performance Technology del ISPI (International Society for Perfomance Improvement) y ASTD (American Society for Training & Development). Certificación conjunta de la Universidad Tecnológica Nacional - Facultad Regional Buenos Aires

Modalidad:

Es mixta u totalmente a distancia (como prefiera). Existen 3 instancias en el cursado del programa:

1° Encuentro "Sincrónico" :

Vía plataforma sincrónica de colaboración.

Núcleo del Programa :

• 4 meses de actividades online, con trabajos prácticos y evaluaciones en la Plataforma Blackboard. (Asincrónico)

• Dos clases virtuales (Junio, Julio) vía Aula Virtual de Adobe Breeze. (Sincrónico)

Cierre del Programa "Sincrónico"

Vía plataforma sincrónica de colaboración o modalidad presencial. (El participante debe optar por una de las dos actividades).

Sesión introductoria gratuita

Vía plataforma sincrónica de colaboración (elluminate) (fecha sujeta a confirmación)

Temario según competencias a desarrollar:

Competencias a desarrollar:

Al terminar el curso, los estudiantes deberán estar en condiciones de:

• Reconocer y seleccionar modelos de Tecnología del Desempeño Humano (HPT) para análisis del sistema de performance a niveles estratégico (Mega), organizacional, de procesos y de puestos y tareas.

• Aplicar las cinco fases de la metodología HPT en el desarrollo de un proyecto de mejora del desempeño
• Integrar diferentes disciplinas y áreas funcionales de la organización utilizando HPT como marco integrador
• Plantear y presentar un proyecto de mejora del desempeño en cualquiera de los cuatro niveles utilizando la metodología HPT

 

 

Sobre el HPT o Human Performance Techonology

HPT es una metodología para convertir la capacitación en resultados.

La tecnología de la performance humana o HPT propone ver el desempeño como el resultado de un sistema de múltiples factores que se afectan recíprocamente.

Tom Gilbert (1978), uno de los pioneros de la HPT identificó ocho factores clave en todo sistema de performance:

• Estándares claros, conocidos y coherentes
• Feedback oportuno y relevante
• Recursos, tecnología y métodos de trabajo adecuados
• Incentivos coherentes (económicos y no económicos) ligados al desempeño deseado
• Formación sistemática orientada al desempeño deseado
• Perfiles y capacidades intelectuales, sociales y emocionales coherentes con los requerimientos
• Ambiente de trabajo que provee seguridad y respaldo para la tarea
• Consecuencias (premios y castigos) alineadas con el desempeño deseado

Carga Horaria:

La carga horaria semanal está estimada en promedio en 6 horas, pero varía según el alumno y el tiempo que se destine